【株洲晚報】職稱評審權限下放 “聯誠經驗”將在全市推廣

　　本報訊（株洲晚報融媒體記者/高曉燕 通訊員/羅克章）近日，聯誠集團2021年度工程系列中、初級職稱評審工作順利結束，有74名企業職工申報參評。自開展市級職稱自主評審試點以來，4年間，該公司累計已有286人申請參加中、初級職稱評審，257人獲得相應職稱。

　　職稱評審綜合管理和組織實施，一般由各級人力資源社會保障行政部門負責。2018年，湖南省人力資源和社會保障廳、株洲市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）支持民營企業開展人才培育，主導下放部分職稱評審權限，擇選企業試點進行自主評審中、初級職稱，幫助企業育人選才，助推企業創新發展。

　　聯誠集團是我市選定的兩家試點企業之一。開展試點以來，市人社局領導及專家每年均到企業現場進行指導，提出規范流程、結果公正、評審質量等方面的指導性意見，并對最終評審結果嚴格把關，充分保證專業技術人員職稱晉升質量。聯誠集團則根據市人社局的要求，嚴格落實資格審查、業績評價和結果公示等程序開展評審工作。

　　聯誠集團還創新性地在業績評價中增加了面試答辯的環節，增強了一線技術人員與技術專家的現場互動。“面試答辯，一般是高級職稱評審中才有的環節。”聯誠集團人力資源部部長肖調青解釋，在中、初級職稱評審中加入面試環節，主要是引導參評員工進行系統思考和總結回顧。另一方面，論文必須緊密結合崗位，提出能夠解決實際問題的具體辦法。撰寫的論文具備現實工作和技術指導意義，有助于員工提升專業技能和專業知識。

　　為此，聯誠集團還特別組建了具有高級以上職稱、有著豐富經驗和履歷、包括市級學科帶頭人在內的職稱評審專家評委庫。在評審現場，專家們會對參評人員提出論文修改建議，并對實際工作中遇到的問題提出解決思路，幫助他們提升論文質量和技能水平。

　　“企業自主評審增加了用人單位的自主權，可以改變長期以來對于學歷、論文等過度重視，而忽視了實際工作能力與表現的現象，能夠讓評審結果更符合企業的實際情況。”市人社局專技科科長陳剛表示，聯誠集團4年職稱評審試點中取得的成果和經驗，是我市為培育人才、留住人才，助推企業發展的有力舉措，下一步將在全市更多企業進行推廣。